Мужчина разнес в пух и прах работодателей, скрывающих размер заработной платы
«Как там с деньгами» — первый вопрос, который хочется задать на собеседовании. Что поделать, зарплата в вакансиях скрывается как минимум третью работодателей. Среди причин называют необходимость поддерживать конкурентноспособную зарплату и желание кадровиков поторговаться. Вот только эти удовольствия оплачиваются из нашего кармана.
© Depositphotos
Пользователь Твиттера, писатель Мэтт Уоллес, бурно раскритиковал скрывающих размер заработной платы работодателей. «Это всё равно что мы придем на собеседование без резюме», — сокрушается мужчина, просящий указывать хотя бы диапазон зарплаты. Его пост получил большой отклик в Сети, ведь у каждого найдется своя история собеседования.
© Depositphotos
Зарплата в вакансиях
«Серьезно, у меня уже не хватает сил. Девять страниц требований к образованию и опыту и ни слова о зарплате!» — пишет Мэтт. Шутка ли, неуказанная в резюме зарплата помогает работодателям платить сотрудникам меньше, чем они заслуживают. «Если это не ваша цель, исправьте это», — добавил Уоллес.
© Depositphotos
«Ребят, на вопрос “какую зарплату вы хотите”, отвечайте баснословными суммами. Проявляйте удивление, если указанная вами цифра кажется им слишком высокой», — советует писатель. В комментариях к посту многие пожаловались на непрозрачность зарплат. «“Соразмерно опыту” — что это вообще такое?!» — пишут пользователи.
© Depositphotos
В чём дело
К вопросу об ожидаемой зарплате нужно быть всегда готовым. Эксперты советуют между прочим поинтересоваться этим самостоятельно, предположить возможную выручку в своей области и знать, на что надеяться. К сожалению, некоторые компании ищут отчаянных, но при этом толковых специалистов, на которых можно будет сэкономить.
© Depositphotos
При этом ответ «Не имеет значения» на вопрос «Какова ваша нынешняя зарплата» вводит работодателей в замешательство. «Не играйтесь с нами, мы знаем себе цену», — отзываются разработчики. Пожалуй, это не самый объективный параметр оценки будущего сотрудника. К примеру, в Нью-Джерси с 1 января 2020 года запретили проверять кандидатов, основываясь на истории их заработных плат.
© Depositphotos
Иногда случается инверсия зарплат — новые сотрудники получают больше других. В таких случаях зарплату в вакансии скроют во избежание возмущения. Впрочем, оплата труда выше среднего — редкость. Чаще случается другое: маленькая зарплата может оттолкнуть кандидатов, поэтому ее не указывают вообще. Увы, пока прозрачность зарплаты не урегулируют на законодательном уровне, работодатели продолжат пользоваться этой лазейкой.
