Как распознать работодателя с «гнильцой» и сберечь нервные клетки

Поиск работы — иногда еще та задачка. На то, чтобы найти достойную работу, может уйти уйма времени и сил. Я сама с этим столкнулась, когда полгода потратила на поиски чего-то стоящего. А сколько за это время я встретила недобросовестных работодателей! Если бы не они, у меня бы осталось намного больше нервных клеток. Каков он — плохой работодатель? Как его распознать и с какой работы нужно скорее бежать, рассказываем в сегодняшней статье.

Плохой работодатель и как его распознать

Сразу же отмечу, что ситуации в жизни бывают разные: не всегда есть возможность бежать от недобросовестных работодателей. Но если ты всё-таки задаешься целью найти хорошее место для работы, то эти советы для тебя.

Вакансия

Всё начинается с поиска вакансий. Ты, думаю, встречал в жизни что-нибудь наподобие «Работа в IT-компании. Опыт не требуется. Зарплата высокая». Или же «Помощница красивому руководителю. Работа в офисе». Такие вакансии сразу же должны вызывать много вопросов. Прежде всего, в объявлении должна быть названа компания, которую легко можно проверить в Интернете. Если названия нет, вакансия звучит странно и расплывчато, то, скорее всего, ты имеешь дело с плохим работодателем.

Также часто работодатели заманивают соискателей креативными фразами и иллюзией идеальной работы. «Доп. доход. Движуха. Драйв. Не работа — просто кайф» и никакой конкретики. Хороший работодатель разложит всё по полочкам: обязанности, зарплата, какие-то правила. А общие красивые фразы о том, как же тебе повезло найти эту работу, пусть оставят себе.

Работа на неполный день и питание

Если ты ищешь работу на полный день, а тебе предлагают неполный с возможностью перевестись попозже, то не исключено, что это обман. Еще работодатели иногда пытаются заманить соискателей бесплатными обедами (и это не в заведениях общественного питания). Это часто просто попытка заставить людей чувствовать себя особенными, но зарплату, конечно же, не повышать.

Слишком личные вопросы

Нередко еще на собеседовании у соискателя начинают выведывать личную информацию: есть ли дети, машина, в каком районе живешь и тому подобное. Во многих странах подобные вопросы запрещены, поскольку считаются дискриминационными.

«Моя бывшая начальница оставляла симпатичную фотографию своей племянницы на столе в качестве приманки: “Да, Даша — кукла! (говорила невзначай). У вас есть дети?”»

Многие работодатели, как и героиня этой истории, часто не хотят нанимать женщин с детьми. Или молодых женщин, которые в скором времени могут уйти в декрет.

Готовы сразу же принять кандидата

«Счастье-то какое», — подумаешь ты после стольких скитаний в поиске работы. Но спешу расстроить. Серьезные организации тщательно отбирают кандидатов. А если тебя торопят поскорее выйти на работу, это может значить, что в компании большая текучка кадров. Люди не задерживаются, а штат нужно хоть как-то укомплектовать. О хорошей зарплате и росте в таком месте и думать нечего.

Другие признаки плохого работодателя: ищут специалиста-универсала; постоянно обновляют актуальные вакансии, которые не меняются; не могут создать комфортные условия; увиливают от обсуждения зарплаты. Банально, но в офисе, по крайней мере, должна быть туалетная бумага и мыло. Да-да, бывает и по-другому.

Надеюсь, тебе помогут эти советы быстро распознать работодателя, от которого стоит бежать. Удачи в поисках!

Редакция Офигенно

Это творческая мастерская, работники которой не спят днем и ночью, генерируя новые идеи. Если судьба занесла тебя на «Офигенно», значит, ты попал в особый мир, который заставит тебя переживать самые разнообразные эмоции — от желания разбить монитор до слёз восторга! Как бы то ни было, заверяем тебя: здесь ты найдешь миллион уникальных историй со всех уголков мира!